Das eigene Bauchgefühl liegt oft daneben — und kostet Zeit, Geld und Nerven. Benita Justus erkennt in 60–90 Minuten, wie ein Mensch tickt: was ihn antreibt, wo seine Stärken liegen und wo es im Alltag knirscht. Strukturiert, nachvollziehbar, wiederholbar — auf Basis von über 20 Jahren Profiling-Erfahrung und einer eigenen Matrix.
Spontane Sympathie ist ein schlechter Berater, wenn es um neue Mitarbeitende, eine Geschäftspartnerschaft, einen Lebensentscheid oder das eigene Team geht. Erst wenn man weiß, wie ein Mensch wirklich denkt, fühlt und handelt, wird Zusammenarbeit oder Beziehung leicht — statt anstrengend.
Genau hier setzt headbased an — strukturiert, schnell, ohne Esoterik.
Gesichtslesen ist kein Hellsehen, sondern strukturierte Beobachtung. Jede Persönlichkeit hinterlässt im Gesicht und in der Mimik ein wiederkehrendes Muster. Benita Justus liest dieses Muster aus — und ordnet es in einer von ihr entwickelten Matrix in einen klaren Persönlichkeits-Befund ein.
Foto, Video oder direkter Kontakt: Benita Justus liest Proportionen, Mimik, Reaktionen, Sprache und Körperhaltung. Über 200 Einzelmerkmale werden erfasst — bewusst neutral, ohne Schubladen.
Die einzelnen Merkmale ergeben für sich nichts. Erst wenn sie in der headbased-Matrix zueinander in Beziehung gesetzt werden, entsteht ein vollständiges, in sich stimmiges Persönlichkeitsbild.
Sie bekommen Antworten, die Sie konkret benutzen können: Wo liegen Stärken? Wo sind wiederkehrende Fehlermuster? Wie kommuniziere ich mit dieser Person, damit sie wirklich „ankommt“?
Strukturiert, nicht spirituell. Die headbased-Methode ist über Jahre entwickelte, geübte Beobachtung — ergänzt durch eine eigene Matrix, die die Beobachtung wiederholbar und nachvollziehbar macht.
Privatpersonen kommen zu Benita, um sich selbst und ihr Umfeld klarer zu sehen. Unternehmen kommen, weil sie verstanden haben: Eine Fehlbesetzung kostet das 30-fache eines Profilings — und ein Konflikt im Team hält das Doppelte davon auf.
Wer seine eigenen Stärken kennt, trifft bessere Entscheidungen — beruflich wie privat. Und wer einen Menschen einschätzen kann, bevor er ihm sein Vertrauen schenkt, spart sich viel Frust.
Bewerbungsmappen, Tests und Erstgespräche zeigen das geprobte Bild eines Menschen. Erst Profiling zeigt, ob die Person das, was sie kann, in Ihrem Team auch wirklich ausspielen wird — und wo es früh oder später haken wird.
Sie buchen entweder eine konkrete Analyse oder lassen sich Ihr Team über mehrere Tage begleiten. Wer das Wissen selbst lernen will, kommt ins Basisseminar. Und wer Profiling als Bühnen-Erlebnis sucht, holt Benita als Keynote-Speakerin auf seine Veranstaltung.
Grundanalyse oder vertieftes Persönlichkeits-Assessment — vor Ort in Hamburg, per Zoom oder anhand von Foto- und Videomaterial.
Vom einzelnen Bewerber bis zum kompletten Team-Audit. Viele Unternehmen treffen ihre Personal-Entscheidungen nur noch mit Benitas Einschätzung.
Zwei Tage Grundlagen der headbased-Methode in einer kleinen Gruppe — mit echten Übungsfällen, viel Humor und sofortigem Praxistransfer.
International gefragt: Benita Justus liest live vor Publikum, sortiert ein, lacht mit. Auf Deutsch oder Englisch — vom Mittelständler-Kongress bis zur Konzern-Tagung.
Sie schreiben kurz, ob Sie als Privatperson oder Firma anfragen — und worum es geht. Benita meldet sich persönlich innerhalb eines Werktags.
Wir klären, ob es vor Ort, per Zoom oder Foto/Video stattfindet. Sie senden, wenn nötig, Bildmaterial der zu analysierenden Personen — diskret, DSGVO-konform.
Im Termin bekommen Sie das Ergebnis mündlich — und auf Wunsch zusätzlich als schriftliche Ausarbeitung. Sie verlassen das Gespräch mit einem konkreten nächsten Schritt.
Als erfahrene Profilerin und Dozentin der Face-Mapping-Methode erstellt Benita Justus ein ausführliches Persönlichkeitsprofil. Eine hervorragende Ausgangsbasis sowohl für die eigene Weiterentwicklung als auch für Auswahlprozesse im Personalbereich. Ein Coaching in Kombination mit ihrer Analyse kann ich nur empfehlen.
Zu Beginn unserer geschäftlichen Partnerschaft haben wir Benita konsultiert, um uns als Gründerteam besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu optimieren. Bis heute sind ihre Ratschläge ein wertvolles Werkzeug. Wir ziehen Benita bei allen wichtigen Entscheidungen hinzu — und bereuen es stets, wenn wir es einmal vergessen.
Wir schätzen vor allem Benitas schnelle, präzise Analyse, mit der sie uns bei Stellenbesetzungen, Mediationen und allgemein in der Kommunikation unterstützt. Bei Teambesprechungen und Verhandlungen können wir uns dadurch viel besser auf unsere Gesprächspartner einstellen.
Wer eine Position neu besetzen oder ein Team zusammenstellen möchte, weiß: Qualifikation und Erfahrung sind nicht alles. Um rasch herauszufinden, ob jemand zu uns und zur Position passt, arbeiten wir mit Benita Justus. Auch in Kommunikation und Umgang miteinander hilft ihr Profiling — das bessere Verständnis der Persönlichkeiten fördert Respekt und Erfolg.
Getrieben von dem Wunsch, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, hat Benita Justus über viele Jahre eine eigene Methode entwickelt. Sie geht weit über klassisches Gesichtsprofiling hinaus, weil sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale in einer Matrix zueinander in Beziehung setzt.
Nein. Profiling im Sinne von Benita Justus ist trainierte, strukturierte Beobachtung. Über 200 Einzelmerkmale werden erfasst und in einer Matrix zueinander in Beziehung gesetzt — das macht das Ergebnis nachvollziehbar und wiederholbar. Sie bekommen keine „Vorhersagen“, sondern eine Zusammenfassung dessen, was beobachtbar ist.
Ja. Für Privatpersonen und für Firmen-Anfragen ist eine Analyse anhand mehrerer Fotos oder kurzer Videos möglich — wichtig sind eine gute Auflösung und unverstellte, natürliche Aufnahmen. Bei Live- und Zoom-Terminen kommen zusätzlich Mimik, Stimme und Reaktion in Echtzeit hinzu.
Eine Privatperson plant in der Regel 60 bis 90 Minuten ein. Eine vertiefte Analyse mit schriftlicher Ausarbeitung dauert länger. Für Unternehmen rechnen wir mit einem Tagessatz für die Analyse von bis zu 10 Personen — die Auswertung kommt im Anschluss.
Bei der Grundanalyse: ein klares mündliches Bild Ihrer Stärken, Muster und blinder Flecken. Bei der vertieften Analyse: dieselben Inhalte zusätzlich als schriftliche Ausarbeitung. Für Unternehmen: ein strukturierter Befund pro Person — inklusive konkreter Empfehlungen für Recruiting, Führung oder Konfliktlösung.
Sehr diskret. Material wird ausschließlich für die Analyse verwendet, nicht weitergegeben und nach Auftragsende gelöscht. Eine schriftliche Auftragsbeschreibung mit klaren Regeln zur Datenverarbeitung ist Standard — gerade im Recruiting-Kontext.
Da Tiefe, Format (Foto/Zoom/vor Ort) und Umfang stark variieren, machen wir nach Ihrer ersten kurzen Anfrage ein konkretes Angebot. Sie binden sich mit der Anfrage zu nichts.
Schreiben Sie kurz, ob Sie als Privatperson oder Firma anfragen und worum es geht. Benita meldet sich persönlich innerhalb eines Werktags mit einem konkreten Vorschlag für den nächsten Schritt.
