Klarheit über Menschen
Sie erkennen schneller, mit wem Sie es wirklich zu tun haben.
186 Gesichtsareale · eine Matrix · klare Antworten
Menschen klarer sehen. Entscheidungen sicherer treffen.
Benita Justus erkennt, wie Menschen denken, fühlen und handeln – indem sie 186 Gesichtsareale in ihrer eigenen Matrix zueinander in Beziehung setzt und dieses Wissen in klare Entscheidungen für Führung, Zusammenarbeit, Recruiting und persönliche Entwicklung übersetzt.
In 60 bis 90 Minuten erhalten Sie ein präzises Persönlichkeitsbild: verständlich, direkt, diskret und sofort nutzbar. Für Menschen, die nicht länger raten wollen, sondern Klarheit brauchen.
- Erste Klarheit in 60–90 Minuten
- Vor Ort, per Zoom oder anhand Foto/Video
- 5,0 ★ bei Google · 15 Bewertungen
Warum headbased?
Wir alle lesen Gesichter. Die wenigsten verstehen, was sie sehen.
In Sekunden entscheiden wir über Vertrauen, Sympathie oder Distanz. Benita Justus liest 186 Gesichtsareale, setzt sie in ihrer eigenen Matrix zueinander in Beziehung und gibt direkte Antworten auf konkrete Fragen. So entsteht Klarheit über Persönlichkeit, Potenziale, Konflikte und zwischenmenschliche Dynamiken.
Bessere Entscheidungen
Sie vermeiden Fehlentscheidungen in Beziehungen, Teams, Führung und Recruiting.
Konkrete Kommunikation
Sie erfahren, wie Sie Menschen so ansprechen, dass sie Sie wirklich verstehen.
Warum jetzt?
Wir alle treffen täglich Entscheidungen über Menschen — und liegen erstaunlich oft daneben.
Spontane Sympathie ist ein schlechter Berater, wenn es um neue Mitarbeitende, eine Geschäftspartnerschaft, einen Lebensentscheid oder das eigene Team geht. Erst wenn man weiß, wie ein Mensch wirklich denkt, fühlt und handelt, wird Zusammenarbeit oder Beziehung leicht — statt anstrengend.
Privat
- Ich weiß nicht, wo meine eigentlichen Stärken liegen — und wofür ich Zeit verschwende.
- In Beziehungen oder im Job knirscht es immer wieder an den gleichen Stellen.
- Vor wichtigen Entscheidungen fehlt mir ein klares Bild von mir selbst — oder vom Gegenüber.
Unternehmen
- Fehlbesetzungen kosten 6- bis 7-stellig — und zerstören Teamdynamik.
- Konflikte zwischen Mitarbeitenden eskalieren, weil niemand weiß, wie der andere wirklich tickt.
- CVs und Assessment-Tools liefern Daten — aber kein Verständnis für den Menschen dahinter.
Genau hier setzt headbased an — strukturiert, schnell, ohne Esoterik.
Methode
Was die headbased-Methode wirklich macht.
Gesichtslesen ist kein Hellsehen, sondern strukturierte Beobachtung. Jede Persönlichkeit hinterlässt im Gesicht und in der Mimik ein wiederkehrendes Muster. Benita Justus liest dieses Muster aus — und ordnet es in einer von ihr entwickelten Matrix in einen klaren Persönlichkeits-Befund ein.
- 1
Beobachten — ohne zu bewerten
Foto, Video oder direkter Kontakt: Benita Justus liest Proportionen, Mimik, Reaktionen, Sprache und Körperhaltung. Über 200 Einzelmerkmale werden erfasst — bewusst neutral, ohne Schubladen.
- 2
In Beziehung setzen — die Matrix
Die einzelnen Merkmale ergeben für sich nichts. Erst wenn sie in der headbased-Matrix zueinander in Beziehung gesetzt werden, entsteht ein vollständiges, in sich stimmiges Persönlichkeitsbild.
- 3
Übersetzen — was bedeutet das im Alltag?
Sie bekommen Antworten, die Sie konkret benutzen können: Wo liegen Stärken? Wo sind wiederkehrende Fehlermuster? Wie kommuniziere ich mit dieser Person, damit sie wirklich „ankommt“?
Strukturiert, nicht spirituell. Die headbased-Methode ist über Jahre entwickelte, geübte Beobachtung — ergänzt durch eine eigene Matrix, die die Beobachtung wiederholbar und nachvollziehbar macht.
Für wen?
Was Sie von einem Termin haben — je nachdem, wer Sie sind.
Privatpersonen kommen zu Benita, um sich selbst und ihr Umfeld klarer zu sehen. Unternehmen kommen, weil sie verstanden haben: Eine Fehlbesetzung kostet das 30-fache eines Profilings — und ein Konflikt im Team hält das Doppelte davon auf.
Privatpersonen — Klarheit über sich selbst und das eigene Umfeld.
Wer seine eigenen Stärken kennt, trifft bessere Entscheidungen — beruflich wie privat. Und wer einen Menschen einschätzen kann, bevor er ihm sein Vertrauen schenkt, spart sich viel Frust.
- Selbst-Klarheit: Was sind meine echten Talente — und welche „Stärken“ sind in Wirklichkeit nur antrainiert?
- Beziehungs-Klarheit: Warum gerate ich immer wieder mit ähnlichen Menschen aneinander? Was passt zu mir — und was lässt mich auflaufen?
- Entscheidungs-Klarheit: Vor einer Berufswahl, einer Trennung, einer Gründung oder bei einem neuen Vorgesetzten: Sie bekommen ein nachvollziehbares Bild statt einer Bauchentscheidung.
- Konflikt-Klarheit: Wo immer dieselbe Auseinandersetzung wiederkehrt, hilft ein Blick darauf, wer hier wirklich wie tickt.
Unternehmen — bessere Personalentscheidungen, weniger Reibung im Team.
Bewerbungsmappen, Tests und Erstgespräche zeigen das geprobte Bild eines Menschen. Erst Profiling zeigt, ob die Person das, was sie kann, in Ihrem Team auch wirklich ausspielen wird — und wo es früh oder später haken wird.
- Recruiting: Passt diese Person fachlich, kulturell und persönlich? Wo wird sie aufblühen — und wo ausbrennen?
- Team & Konflikt: Warum eskaliert ein Streit zwischen zwei Mitarbeitenden immer wieder? Wer braucht welche Art von Führung, damit Leistung entsteht?
- Geschäftsleitung: Wen vor mir habe ich am Verhandlungstisch? Was ist der Treiber des Gegenübers — und wie reagiere ich darauf, ohne in seine Falle zu gehen?
- Kommunikation: Sie verstehen, warum derselbe Satz beim einen ankommt — und beim anderen Widerstand auslöst. Ergebnis: weniger Missverständnisse, schnellere Entscheidungen.
Angebot
Vier Wege, mit Benita Justus zu arbeiten.
Sie buchen entweder eine konkrete Analyse oder lassen sich Ihr Team über mehrere Tage begleiten. Wer das Wissen selbst lernen will, kommt ins Basisseminar. Und wer Profiling als Bühnen-Erlebnis sucht, holt Benita als Keynote-Speakerin auf seine Veranstaltung.
Persönliches Profiling
Grundanalyse oder vertieftes Persönlichkeits-Assessment — vor Ort in Hamburg, per Zoom oder anhand von Foto- und Videomaterial.
- Grundanalyse — Erstes Kennenlernen, mündliches Ergebnis
- Vertiefte Analyse — schriftliche Ausarbeitung Ihrer Stärken & Muster
- Konkrete Hilfestellung bei Fragen oder Konflikten
Profiling für Firmen
Vom einzelnen Bewerber bis zum kompletten Team-Audit. Viele Unternehmen treffen ihre Personal-Entscheidungen nur noch mit Benitas Einschätzung.
- Bis zu 10 Mitarbeitende pro Tag analysierbar (Tagessatz)
- Recruiting-Sparring bei Schlüsselrollen
- Konfliktlösung & Kommunikations-Audit im Team
- Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen pro Person
Basisseminar Profiling
Zwei Tage Grundlagen der headbased-Methode in einer kleinen Gruppe — mit echten Übungsfällen, viel Humor und sofortigem Praxistransfer.
- Maximal 8 Teilnehmende — viel Zeit pro Person
- Bedürfnisse, Stärken & Fehlermuster lesen
- Wie spreche ich mit welchem Persönlichkeits-Typ?
Keynote für Ihr Event
International gefragt: Benita Justus liest live vor Publikum, sortiert ein, lacht mit. Auf Deutsch oder Englisch — vom Mittelständler-Kongress bis zur Konzern-Tagung.
- Deutsch · Englisch · 30–60 Min.
- Live-Profiling von Freiwilligen aus dem Publikum
- Auf Wunsch Workshop oder Q&A im Anschluss
Wie ein Termin abläuft
In drei Schritten von der ersten Frage zum konkreten Ergebnis.
- 01
Anfrage
Sie schreiben kurz, ob Sie als Privatperson oder Firma anfragen — und worum es geht. Benita meldet sich persönlich innerhalb eines Werktags.
- 02
Vorgespräch & Material
Wir klären, ob es vor Ort, per Zoom oder Foto/Video stattfindet. Sie senden, wenn nötig, Bildmaterial der zu analysierenden Personen — diskret, DSGVO-konform.
- 03
Termin & Auswertung
Im Termin bekommen Sie das Ergebnis mündlich — und auf Wunsch zusätzlich als schriftliche Ausarbeitung. Sie verlassen das Gespräch mit einem konkreten nächsten Schritt.
Mehr als eine Analyse
Benita Justus ist nicht nur Profilerin – sie ist Sparringpartnerin für Menschenentscheidungen.
Viele Kunden buchen Benita Justus nicht nur für die Analyse, sondern für das Gespräch danach: für Einordnung, Rückfragen, Perspektivwechsel und klare Empfehlungen. Sie können Situationen durchspielen, Unsicherheiten prüfen und Menschen besser verstehen – bevor Sie entscheiden, reagieren oder handeln.
Analyse ist der Anfang. Sparring macht sie wirksam.
- Sie bekommen einen klaren Blick von außen.
- Sie stellen Fragen, die sonst offen bleiben.
- Sie verstehen Dynamiken schneller.
- Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Menschen.
- Sie treffen Entscheidungen mit weniger Zweifel.
Stimmen
Was Therapeutinnen, Geschäftsführer und Gründer berichten.
Als erfahrene Profilerin und Dozentin der Face-Mapping-Methode erstellt Benita Justus ein ausführliches Persönlichkeitsprofil. Eine hervorragende Ausgangsbasis sowohl für die eigene Weiterentwicklung als auch für Auswahlprozesse im Personalbereich. Ein Coaching in Kombination mit ihrer Analyse kann ich nur empfehlen.
Zu Beginn unserer geschäftlichen Partnerschaft haben wir Benita konsultiert, um uns als Gründerteam besser kennenzulernen und die Zusammenarbeit zu optimieren. Bis heute sind ihre Ratschläge ein wertvolles Werkzeug. Wir ziehen Benita bei allen wichtigen Entscheidungen hinzu — und bereuen es stets, wenn wir es einmal vergessen.
Wir schätzen vor allem Benitas schnelle, präzise Analyse, mit der sie uns bei Stellenbesetzungen, Mediationen und allgemein in der Kommunikation unterstützt. Bei Teambesprechungen und Verhandlungen können wir uns dadurch viel besser auf unsere Gesprächspartner einstellen.
Wer eine Position neu besetzen oder ein Team zusammenstellen möchte, weiß: Qualifikation und Erfahrung sind nicht alles. Um rasch herauszufinden, ob jemand zu uns und zur Position passt, arbeiten wir mit Benita Justus. Auch in Kommunikation und Umgang miteinander hilft ihr Profiling — das bessere Verständnis der Persönlichkeiten fördert Respekt und Erfolg.
Über Benita
Genau hinzusehen — ohne zu bewerten — ist Benitas größte Begabung.
Getrieben von dem Wunsch, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, hat Benita Justus über viele Jahre eine eigene Methode entwickelt. Sie geht weit über klassisches Gesichtsprofiling hinaus, weil sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale in einer Matrix zueinander in Beziehung setzt.
- Profilerin, Sparringpartnerin, Speakerin & Autorin
- Über 15 Jahre Erfahrung · mehr als 2.000 analysierte Persönlichkeiten
- Sparringpartnerin für Führung, Recruiting und Konflikte · Keynotes auf Deutsch und Englisch
- Standort Hamburg · Scandinavia Haus
Das Buch · Autorin
Face the Facts
Wie ich lerne, Menschen zu lesen wie ein Buch.
Aus dem Wunsch heraus, Menschen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, hat Benita Justus über viele Jahre ihre eigene headbased-Methode entwickelt: klassisches Gesichtslesen, verbunden mit strukturierter Beobachtung, Erfahrungswissen und einer eigenen Matrix. In „Face the Facts" macht sie dieses Wissen zugänglich – verständlich, präzise und ohne Esoterik.
FAQ
Was vor einem Termin oft gefragt wird.
Ist das nicht eher esoterisch?
Nein. Profiling im Sinne von Benita Justus ist trainierte, strukturierte Beobachtung. Über 200 Einzelmerkmale werden erfasst und in einer Matrix zueinander in Beziehung gesetzt — das macht das Ergebnis nachvollziehbar und wiederholbar. Sie bekommen keine „Vorhersagen“, sondern eine Zusammenfassung dessen, was beobachtbar ist.
Funktioniert das auch über Foto oder Video?
Ja. Für Privatpersonen und für Firmen-Anfragen ist eine Analyse anhand mehrerer Fotos oder kurzer Videos möglich — wichtig sind eine gute Auflösung und unverstellte, natürliche Aufnahmen. Bei Live- und Zoom-Terminen kommen zusätzlich Mimik, Stimme und Reaktion in Echtzeit hinzu.
Wie lange dauert ein Termin?
Eine Privatperson plant in der Regel 60 bis 90 Minuten ein. Eine vertiefte Analyse mit schriftlicher Ausarbeitung dauert länger. Für Unternehmen rechnen wir mit einem Tagessatz für die Analyse von bis zu 10 Personen — die Auswertung kommt im Anschluss.
Was bekomme ich am Ende konkret in der Hand?
Bei der Grundanalyse: ein klares mündliches Bild Ihrer Stärken, Muster und blinder Flecken. Bei der vertieften Analyse: dieselben Inhalte zusätzlich als schriftliche Ausarbeitung. Für Unternehmen: ein strukturierter Befund pro Person — inklusive konkreter Empfehlungen für Recruiting, Führung oder Konfliktlösung.
Wie diskret und DSGVO-konform ist das?
Sehr diskret. Material wird ausschließlich für die Analyse verwendet, nicht weitergegeben und nach Auftragsende gelöscht. Eine schriftliche Auftragsbeschreibung mit klaren Regeln zur Datenverarbeitung ist Standard — gerade im Recruiting-Kontext.
Was kostet ein Termin?
Da Tiefe, Format (Foto/Zoom/vor Ort) und Umfang stark variieren, machen wir nach Ihrer ersten kurzen Anfrage ein konkretes Angebot. Sie binden sich mit der Anfrage zu nichts.
Kontakt
Eine Stunde — und Sie sehen den Menschen klarer.
Schreiben Sie kurz, ob Sie als Privatperson oder Firma anfragen und worum es geht. Benita meldet sich persönlich innerhalb eines Werktags mit einem konkreten Vorschlag für den nächsten Schritt.
- Antwort innerhalb eines Werktags
- Persönlich · keine Hotline · keine Bots
- Mit der Anfrage binden Sie sich zu nichts